Подписаться на анонсы и новости
Кастомный устав
Тонкая настройка диспозитивных правил под договоренности партнеров по бизнесу
Тонкая настройка диспозитивных правил под договоренности партнеров по бизнесу
12 февраля
10:00 МСК
10:00 МСК
О дискуссии
Что обсудят спикеры и гости
На старте бизнеса партнеры думают об эффективности, росте и деньгах. О том, как юридически зафиксированы договоренности, обычно вспоминают в последнюю очередь. В итоге в лучшем случае используют устав из КонсультантПлюс, в худшем — случайный шаблон из интернета, и именно из этого системно вырастают корпоративные конфликты с высокой ценой ошибок.
Закон об ООО за последние годы существенно эволюционировал и стал по-настоящему диспозитивным. Сегодня он позволяет детально описывать договоренности партнеров и закладывать правила, которые снижают конфликтогенность внутри компании еще до появления спора. Устав перестал быть техническим документом, без которого налогвоая не регистрирует компанию. Устав стал полноценным инструментом управления рисками и договоренностями, постепенно вытесняя корпоративный договор, который как раз раньше был подпоркой для случаев, которые закон не позволял детальнейше урегулировать.
Через устав сейчас можно гибко регулировать преимущественное право покупки доли — отменять его полностью, применять только к отдельным участникам или связывать с заранее установленными критериями. Можно тонко настраивать выход из ООО, разрешая его одним участникам и ограничивая для других, ставя выход в зависимость от наступления определенных обстоятельств или характеристик участника. С этого года заработали новые диспозитивные правила по определению действительной стоимости доли, которые напрямую влияют на экономику расставания партнеров.
И это далеко не исчерпывающий перечень возможностей.
Что именно будем обсуждать
— Какие положения устава ООО сегодня реально поддаются диспозитивному регулированию и позволяют детального договориться?
— Где заканчивается допустимая гибкость и начинаются уязвимости из-за не совсем четкого формулирвоания положений устава?
— Какие положения устава снижают конфликтность между партнёрами, а какие, наоборот, могут стать катализатором спора?
Отдельным блоком мы поразбираем формулировки уставов + предложим свои из клиентских проектов. Соберем наиболее правильные и ёмкие правила, которые вы сможете скопировать и вставить в свои уставы. И обязательно затронем судебную практику — обсудим, как те или иные формуировки могут повлиять на корпоративный спор.
Закон об ООО за последние годы существенно эволюционировал и стал по-настоящему диспозитивным. Сегодня он позволяет детально описывать договоренности партнеров и закладывать правила, которые снижают конфликтогенность внутри компании еще до появления спора. Устав перестал быть техническим документом, без которого налогвоая не регистрирует компанию. Устав стал полноценным инструментом управления рисками и договоренностями, постепенно вытесняя корпоративный договор, который как раз раньше был подпоркой для случаев, которые закон не позволял детальнейше урегулировать.
Через устав сейчас можно гибко регулировать преимущественное право покупки доли — отменять его полностью, применять только к отдельным участникам или связывать с заранее установленными критериями. Можно тонко настраивать выход из ООО, разрешая его одним участникам и ограничивая для других, ставя выход в зависимость от наступления определенных обстоятельств или характеристик участника. С этого года заработали новые диспозитивные правила по определению действительной стоимости доли, которые напрямую влияют на экономику расставания партнеров.
И это далеко не исчерпывающий перечень возможностей.
Что именно будем обсуждать
— Какие положения устава ООО сегодня реально поддаются диспозитивному регулированию и позволяют детального договориться?
— Где заканчивается допустимая гибкость и начинаются уязвимости из-за не совсем четкого формулирвоания положений устава?
— Какие положения устава снижают конфликтность между партнёрами, а какие, наоборот, могут стать катализатором спора?
Отдельным блоком мы поразбираем формулировки уставов + предложим свои из клиентских проектов. Соберем наиболее правильные и ёмкие правила, которые вы сможете скопировать и вставить в свои уставы. И обязательно затронем судебную практику — обсудим, как те или иные формуировки могут повлиять на корпоративный спор.
Для кого
Собственникам бизнеса и директорам
которые хотят избежать личной ответственности за долги компании.
Членам СД, финансовым директорам и бухгалтерам
которым важно понимать новые зоны риска.
Клуб корпоративных споров
Крупнейшее сообщество специалистов, которые фокусируются на проблемах корпоративного права и разрешении судебных споров в этой области
Юристам и адвокатам
специализирующимся на банкротстве и субсидиарной ответственности
Консультантам, аудиторам и представителям банков, чтобы не попасть в категорию КДЛ.
Спикеры
Глеб Базурин
Старший юрист юридической фирмы VK Partners, преподаватель специальных курсов и курсов повышения квалификации НИУ ВШЭ и Legal Academy, арбитр Российского арбитражного центра, эксперт Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению Московского отделения АЮР
Юлия Михальчук
Администратор Клуба корпоративных споров. Более 10 лет специализируется на корпоративных и банкротных спорах.
Основной фокус — споры об ответственности директоров, акционеров и бенефициаров
Основной фокус — споры об ответственности директоров, акционеров и бенефициаров
Просим регистрироваться на личную почту, а не корпоративную,
так как спам-фильтры могут не пропустить нашу рассылку
так как спам-фильтры могут не пропустить нашу рассылку
Вступить в Клуб
Участники клуба получают доступ ко всем прошедшим дискуссиям, а также предстоящим мероприятиям месяца
Если Вы хотите оплатить с юридического лица по счёту, пожалуйста, напишите нам в телеграм @assistkks
Юридический клуб
Все включено
8 888 / мес
Юридический клуб
Все включено
26 664 ₽ / 3 мес
22 222 ₽ / 3 мес
Тарифы
Онлайн-участие
Инструкция
к zoom
к zoom
Выберите тариф, который подходит под ваш запрос
Базовый тариф
Онлайн-участие
Онлайн + запись
Полный тариф
Онлайн-участие
Запись дискуссии
Сертификат
80+
Мы приглашаем самых опытных и признанных экспертов по корпоративному праву
Спикеров
40+
Мы проводим онлайн-встречи для обсуждения сложных вопросов корпоративного права
Дискуссий
200+
Мы провели с гостями Клуба провели за обсуждением интересных кейсов и вопросов
Часов
Клуб корпоративных споров – это сообщество профессионалов и энтузиастов, которые занимаются корпоративным правом и управлением.
Наш Клуб – это платформа для объединения профессионалов, обмена мнениями, обсуждения сложных вопросов и проведения дискуссий по самым животрепещущим темам на стыке корпоративного права.
Наш Клуб – это платформа для объединения профессионалов, обмена мнениями, обсуждения сложных вопросов и проведения дискуссий по самым животрепещущим темам на стыке корпоративного права.
Мы создали Клуб, чтобы объединить разных специалистов – юристов, судей, нотариусов, специалистов по корпоративному управлению, владельцев компаний и топ-менеджеров, которые каждый день сталкиваются с непростыми вопросами корпоративного права и ищут людей, которые помогут найти верное решение.
Что вас ждет
01
02
03
04
05
06
Участие в 2 онлайн-дискуссиях в месяц по корпоративному праву
Анализ сложных вопросов и разбор свежей практики Верховного Суда и окружных кассаций
Эфиры «Вопрос – ответ» с Юлией Михальчук для разбора ваших ситуаций
Чат с коллегами для обсуждения юридических вопросов
Доступ к базе знаний – Notion с навигацией по корпоративным спорам
Записи прошедших онлайн-дискуссий
В течении 30 минут, после оплаты поступит подтверждение о регистрации на дискуссию. За час и за 10 минут до начала поступит ссылка на вебинар
Запись будет доступна в течении 1 месяца после открытия доступа.
Да, для этого просим заполнить анкету https://forms.yandex.ru/u/67dbe0c29029020e15579025/
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЫ ПРОВОДИМ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПАРТНЁРОВ И ДРУЗЕЙ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЫ ПРОВОДИМ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПАРТНЁРОВ И ДРУЗЕЙ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЫ ПРОВОДИМ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПАРТНЁРОВ И ДРУЗЕЙ
