Профильное издание о корпоративном праве и управлении, которое мы держим под рукой и рекомендуем коллегам. Членам Клуба корпоративных споров доступна годовая подписка на специальных условиях.
Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления» выходит с 2002 года и сегодня насчитывает более 260 номеров. Это профильное издание, адресованное юристам, корпоративным секретарям, адвокатам, нотариусам, арбитражным управляющим, советникам и руководителям юридических служб.
Каждый номер — экспертные статьи практикующих юристов, аналитика свежей судебной практики и комментарии к изменениям законодательства. Тематика и предметная область наших дискуссий совпадают почти полностью.
Поэтому мы рекомендуем подписку членам Клуба и договорились с редакцией о специальных условиях.
Полный охват профильной повестки — от узких процессуальных вопросов до системных тем регулирования.
В каждом номере публикуются юристы, корпоративные секретари и советники, которые ведут реальные сделки и судебные споры. Это даёт совершенно другой уровень глубины по сравнению с академическими обзорами.
Статьи строятся вокруг свежих позиций Верховного Суда, кассационных округов и Банка России. Изменения в законодательстве разбираются как материал, который можно сразу применить в работе.
Корпоративные сделки и M&A, права акционеров, ответственность директоров и членов совета, банкротство, санкции, ESG, налоговые аспекты, зарубежный опыт — фактически вся профильная повестка в одном источнике.
Издание выходит с 2002 года; в архиве — более 260 выпусков, отражающих эволюцию корпоративного права в России. Подписчикам открыт доступ к материалам прежних номеров.
Промокод применяется при оформлении подписки на сайте журнала. Если удобнее оплатить от юридического лица — поможем с документами.
«Акционерное общество» — на наш взгляд, самое полезное и интересное профильное издание о корпоративном праве и управлении из выходящих в России.
Перейдите на сайт журнала, выберите вариант подписки и укажите промокод при оформлении — скидка применится автоматически.