Кастомизированный устав

Устав компании часто называют конституцией. Это самый первый документ, который устанавливает правила корпоративной игры. Именно он регулирует пределы компетенции руководителя, настраивает правила перехода долей к третьим лица, устанавливает сроки ознакомления с документами, а также предписывает иные правила.

Часто владельцы компаний не уделяют должного внимания условия принимаемых уставов. Иногда и вовсе скачивают устав из интернета без адаптации под свои нужды. В итоге когда в компании назреет конфликт, такой устав окажется миной замедленного действия.

Что затронули в ходе дискуссии:
- Взять типовой устав или написать уникальный под нужды компании?
- Императивный и диапозитивные нормы: что можно тонко настроить в уставе, а что нет?
- Могут ли участники принять решение, подменяющее собой изменение в устав?
- Как должны соотноситься устав и корпоративный договор?
- Как задизайнить устав, чтобы им было удобно пользоваться?